Durch finanzielle Anreize soll zum einen die Bindung der Beschäftigten erhöht, zum anderen die Personalgewinnung intensiviert werden. Exemplarisch: die Kostenübernahme des Deutschlandtickets, außertarifliche Winterdienstpauschalen.
Unsere Fraktion erkennt die Sinnhaftigkeit der Maßnahmen an, ist doch der Wettbewerb der Kommunen um qualifiziertes Personal in vollem Gange. Kritisch sehen wir einzig die Zulagen im IT-Bereich: Das Prinzip "je höher die Entgeltgruppe, desto höher die Zulage" muss im Sinne einer sozialen Ausgewogenheit überdacht werden.
Eine zukunftsgewandte Stadtverwaltung hat aber auch die "weichen Faktoren" einer modernen Arbeitswelt fest im Blick: mobiles und agiles Arbeiten, mehr Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsumgebung sowie nachhaltig-präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutz.
