Nachdem in den vergangenen Jahren der Prozess des Gender Mainstreaming angestoßen und in die praktische Umsetzung gebracht wurde, geht es nun darum, diese Aufgabe fortzuführen und weiterzuentwickeln. Dafür hat das Referat für Chancengleichheit federführend in Kooperation mit dem Haupt- und Personalamt und mit Unterstützung der IT-Abteilung ein Maßnahmenpaket für die Entwicklung von Genderkompetenz entwickelt.
Im Rahmen der Fort- und Weiterbildungen geht es in erster Linie um die Sensibilisierung für und die Vermittlung von Wissenskompetenzen und um Methoden der Umsetzung von Gender Mainstreaming im kommunalen Handeln. Dazu wurde eine E-Learning Plattform in der Verwaltung entwickelt, die von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann. Zudem ist es möglich, sich bei der Umsetzung von Gender Mainstreaming durch Coachings unterstützen zu lassen.
Gender Mainstreaming ist eine Querschnittsaufgabe, die in allen Verwaltungsbereichen realisiert werden soll, um die Chancengleichheit für alle Geschlechter in jeder Lebensphase zu garantieren.
Wir bedanken uns bei den Verantwortlichen für ihr Engagement, zumal wir schon lange die Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit in der Verwaltung gefordert haben. Wir sind davon überzeugt, dass sich Chancengleichheit nur durch die Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebenssituationen und vor allem durch eine gerechte Ressourcenverteilung auf die Geschlechter verwirklichen lässt.
